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4118云顶集团优质生源培养、奖励办法

时间:2020-07-16

为鼓励更多高中优质生源报考4118云顶集团,提高优质生源培养质量,4118云顶集团特制订《4118云顶集团优质生源培养、奖励办法》(优质生源指一本线以上第一志愿报考4118云顶集团并被学院录取的学生)。

一、建立本科生优质生源一对一导师培养制度,在导师的指导下参加各类科研课题研究、学科竞赛、指导大学生参与大学生创新创业训练计划等,在此过程中关心、关注学生成长,为学生成长、成才保驾护航。

二、建立优秀学生干部培养制度,优质生源学生根据个人意愿可被优先考虑推荐到学校、学院学生会或者班委会组织,担任学生干部,培养学生沟通、协调等综合素质,为学生成长、成才提供广阔舞台。

三、建立健全比较完备的奖助学金体系。建立国家、学校、学院三级奖学金制度,国家层面有国家奖学金8000/人,国家励志奖学金5000/人;学校层面设有优秀学生奖学金甲、乙、丙等,甲等1000/人,乙等800/人,丙等600/人,每学年评选一次、优质生源学生奖学金;学院层面建立优秀学生单项奖学金(文体、科研、学科竞赛等获奖单项奖学金)、优秀学生校友奖学金、优质生源校友奖学金等。建立了比较完善的家庭经济困难学生资助体系。该体系包括生源地助学贷款、勤工助学、贫困学生助学金等,为贫困学生学习、生活提供支持和保障,助学金覆盖面达30%

四、建立优质生源就业推荐制度。优质生源学生在校期间无违法违纪现象,表现优异者,学院优先推荐其进入优质就业单位如中建三局一公司基础设施工程有限公司、中建三局一公司深圳分公司、中国一冶集团有限公司、中建二局北京分公司、五矿二十三冶集团有限公司等)

五、建立优质生源分类培养体制。为保障优质生源学生高质量发展,学院成立由学院领导、专业教授、团队导师、辅导员、班主任等组成的优质生源培养师资队伍,从大一开始,专门培养学生自主学习能力、帮助学生建立优质学习规划,培养学生良好的兴趣、爱好、能力等综合素质;大二时期,建立团队导师一对一培养机制,由一个老师带一个优秀本科生,负责指导学生参加大学生创新创业、学科竞赛、科学研究等,并根据学生自身情况开展心理素质指导;三年级注重学生考研的动员、考前信息交流、考研服务等。四年级专项指导学生进行考研训练,包括考研分析和考研服务等。



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